Arranger Theme

jeg vet hvor hver brikke hører hjemme!

Strengthsfinder Arrangør, Et “tema” kan beskrives som en inngrodd personlighetstrekk eller tilbøyelighet som man naturlig har. Å forstå hvilke temaer du er, kan hjelpe deg med å oppnå formål i livet, jobbe hardere og komme sammen med andre. Ledere kan bruke disse temaene til å øke produktiviteten, bedre forstå hvordan du delegerer oppgaver og opprette arbeidsgrupper som fungerer med topp ytelse.

Du kan være En Strengthsfinder Arrangør Tema hvis…

• du liker å håndtere variablene i en situasjon for å finne “den beste måten” for å utføre en oppgave.
* du holder mange faktorer i tankene dine til enhver tid, som noen ganger awes andre.
* du bytter noen ganger godt lagt planer om å gå med en helt ny forekomst.
* du kjøper” last-minute ” priser og mull over beslutninger på nye prosjekter for en stund.
* Du søker alltid ” den perfekte konfigurasjonen• “
• du elsker nye alternativer, ser etter veier med minst motstand, og starter nye partnerskap.

på ditt beste er du fleksibel, god til å organisere, en utmerket oppgave sjonglør, og god til å gjennomføre. I verste fall kan du bli for fleksibel og falle i total mangel på struktur. Du kan ha problemer med å følge eksisterende regler og prosedyrer eller lider av mangel på visjon i dine prioriteringer.

Strengthsfinder Arrangør Tema Handlinger

for å være den beste Strengthsfinder Arrangør tema mulig, bør du…

1. Arbeid på en kompleks, dynamisk arbeidsplass som er fri for dagligdagse rutiner.
2. Hold en liste over forslag til hvordan du kan forbedre arbeidsplassen din.
3. Presse deg selv til å finne nye metoder for å få mer arbeid utført.
4. Lær målene til andre mennesker rundt deg og diskuter disse målene med jevnaldrende.
5. Flex ditt lederskap ved regelmessig å organisere arrangementer og fester.
6. Forklar at fleksibiliteten din ikke indikerer endring av prioriteringer.
7. Gi andre tid til å forstå hvorfor du kartlegger nye veier og prosedyrer.

Administrere Strengthsfinder Arrangør Temaarbeider

Gi En Strengthsfinder Arrangør ansvar som ledelse eller tilsynsoppgaver. Tillat denne personen å sette opp lag og finne ut hvordan hver persons styrker vil gi verdi til prosjektet. Prøv å holde denne personens arbeid raskt og komplekst. Se til En Strengthsfinder Arrangør for ressurssterk forskning og problemløsning situasjoner. Forstå At Strengthsfinder Arrangør har ingen smak for folk som er uærlig eller som utfører shoddy arbeid. Hvis du trenger hjelp til å utarbeide en ny rutine, system eller prosess, ring På En Arrangør.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.

Back to Top