Arranger Theme

tudom, hová tartozik minden darab!

Strengthsfinder Arranger, A “téma” lehet leírni, mint egy meggyökeresedett személyiségjegy vagy hajlam, hogy az egyik természetesen. Annak megértése, hogy mely témák vannak, segíthet az élet céljának meghatározásában, a keményebb munkában és a másokkal való boldogulásban. A vezetők használhatják ezeket a témákat a termelékenység növelésére, a feladatok átruházásának jobb megértésére és a csúcsteljesítményen működő munkacsoportok létrehozására.

lehet, hogy egy Strengthsfinder Arranger téma, ha…

• élvezed kezelése a változók a helyzet, hogy megtalálják a “legjobb módja”, hogy egy feladatot.
* mindig sok tényezőt tartasz a fejedben, ami néha másokat is lenyűgöz.
* néha váltani jól lefektetett tervek menni egy teljesen új esemény. * szereted az új lehetőségeket, a legkisebb ellenállás útját keresed,és új partnerségeket kezdesz.

a legjobb, akkor rugalmas, nagy szervező, kiváló feladat zsonglőr, és nagy a vezető. A legrosszabb esetben túl rugalmas lehet, és a struktúra teljes hiányába eshet. Lehet, hogy problémái vannak a meglévő szabályok és eljárások betartásával, vagy hiányzik a látás a prioritásokban.

Strengthsfinder Arranger téma akciók

ahhoz, hogy a legjobb Strengthsfinder Arranger téma lehetséges, akkor…

1. Munka egy komplex, dinamikus munkahelyen, amely mentes a hétköznapi rutintól.
2. Készítsen listát a munkahely javítására vonatkozó javaslatokról.
3. Nyomja meg magát, hogy új módszereket találjon a több munka elvégzéséhez.
4. Ismerd meg a körülötted lévő emberek céljait, és beszéld meg ezeket a célokat a társaiddal.
5. Flex a vezetés által rendszeresen szervez rendezvényeket és pártokat.
6. Magyarázza el, hogy rugalmassága nem jelzi a prioritások megváltoztatását.
7. Adj másoknak időt arra, hogy megértsék, miért rajzolsz új utakat és eljárásokat.

a Strengthsfinder Arranger Theme Worker kezelése

adjon Strengthsfinder Arranger felelősséget, például irányítási vagy felügyeleti feladatokat. Engedje meg, hogy ez a személy csapatokat állítson fel, és kitalálja, hogy az egyes személyek erősségei hogyan adnak értéket a projekthez. Próbálja meg tartani ennek a személynek a munkáját gyors ütemű és összetett. Keresse meg a Strengthsfinder Arranger-t a leleményes kutatáshoz és a problémamegoldó helyzetekhez. Értsd meg, hogy a Strengthsfinder rendezőnek nincs ízlése a tisztességtelen vagy silány munkát végző emberek iránt. Ha segítségre van szüksége egy új rutin, rendszer vagy folyamat kidolgozásában, hívjon egy rendezőt.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.

Back to Top