Thème Arrangeur

Je sais où chaque pièce appartient!

Strengthsfinder Arrangeur, Un “thème” peut être décrit comme un trait de personnalité enraciné ou une inclination que l’on a naturellement. Comprendre quels thèmes vous êtes peut vous aider à trouver un but dans la vie, à travailler plus dur et à vous entendre avec les autres. Les gestionnaires peuvent utiliser ces thèmes pour stimuler la productivité, mieux comprendre comment déléguer des tâches et créer des groupes de travail qui fonctionnent à des performances optimales.

Vous pourriez être un thème d’arrangeur Strengthsfinder si…

• Vous aimez gérer les variables d’une situation pour trouver “la meilleure façon” d’accomplir une tâche.
* Vous gardez beaucoup de facteurs dans votre esprit en tout temps, ce qui impressionne parfois les autres. * Vous achetez des tarifs “de dernière minute” et réfléchissez pendant un certain temps aux décisions sur de nouveaux projets.
* Vous cherchez toujours “la configuration parfaite.”
• Vous aimez les nouvelles options, cherchez des chemins de moindre résistance et démarrez de nouveaux partenariats.

À votre meilleur, vous êtes flexible, excellent dans l’organisation, excellent jongleur de tâches et excellent dans la direction d’orchestre. Au pire, vous risquez de devenir trop flexible et de tomber dans un manque total de structure. Vous pourriez avoir de la difficulté à suivre les règles et procédures existantes ou souffrir d’un manque de vision dans vos priorités.

Actions de thème d’arrangeur Strengthsfinder

Pour être le meilleur thème d’arrangeur Strengthsfinder possible, vous devez…

1. Travaillez dans un lieu de travail complexe et dynamique, exempt de routine banale.
2. Gardez une liste de suggestions sur la façon d’améliorer votre lieu de travail.
3. Poussez-vous à trouver de nouvelles méthodes pour obtenir plus de travail accompli.
4. Apprenez les objectifs des autres personnes autour de vous et discutez de ces objectifs avec vos pairs.
5. Faites preuve de leadership en organisant régulièrement des événements et des fêtes.
6. Expliquez que votre flexibilité n’indique pas de changement de priorités.
7. Donnez aux autres le temps de comprendre pourquoi vous tracez de nouvelles voies et procédures.

Gérer le thème Strengthsfinder Arranger Worker

Donner à un Arrangeur Strengthsfinder la responsabilité comme des tâches de gestion ou de supervision. Permettez à cette personne de mettre en place des équipes et de comprendre comment les forces de chaque personne ajouteront de la valeur au projet. Essayez de garder le travail de cette personne rapide et complexe. Faites appel à un arrangeur de Strengthsfinder pour des recherches ingénieuses et des situations de résolution de problèmes. Comprenez que l’arrangeur Strengthsfinder n’a aucun goût pour les personnes malhonnêtes ou qui effectuent un travail de mauvaise qualité. Si vous avez besoin d’aide pour concevoir une nouvelle routine, un nouveau système ou un nouveau processus, faites appel à un arrangeur.

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